Begleitung in personalwirtschaftlichen Entwicklungsprozessen

Die vergangenen 15 Jahre waren in vielen Unternehmen Jahre des gravierenden Umbaus, der oftmals mit einem bedeutenden Personalabbau verbunden war. Anderen Unternehmen, Öffentlichen Einrichtungen und Institutionen steht dies möglicherweise noch bevor.

Wir verfügen aus eigenem Erleben über einen umfassenden theoretischen und vor allem praktischen Erfahrungsschatz in dieser Thematik, da wir in diesen Jahren zum Teil selbst in leitenden Funktionen tätig waren, um diese Prozesse zu planen, zu gestalten und umzusetzen und zwar als

Gewinnlösung für alle beteiligten Seiten.

Wir beraten Sie gern bei der Planung, Vorbereitung, Verhandlung und Umsetzung von Interessenausgleichen und Sozialplänen. Dabei liegt unser Schwerpunkt nicht auf arbeitsrechtlichem Gebiet, dafür empfehlen wir unsere seriösen Geschäftspartner, sondern auf den Gebieten der Strategie, Taktik und Verhandlungsdiplomatie.

Trotz Trennung von Mitarbeitern wird das Image Ihres Hauses nicht beschädigt –
eine lohnenswerte Zielstellung!
 
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