Coaching

Sie haben eine Führungsaufgabe übernommen und hätten jetzt gern einen außen stehenden Gesprächspartner, mit dem Sie beispielsweise Fallkonstellationen durchsprechen können, ohne gleich eine abschließende Entscheidung treffen zu müssen. und gegebenenfalls damit eine Seite verprellen.

Oder:

Sie fühlen sich öfter unsicher in Ihren Entscheidungen oder in Ihrem Auftreten und wollen darin mehr Sicherheit erlangen.

Dann sind Sie bei uns richtig und können sich hier von einem persönlichen Coach fit machen lassen. Ein sichereres Auftreten und ein verbessertes Führungsverhalten werden die Folge sein.

  • Coaching ist ein individueller Begleitprozess, dem eine Zieldefinition vorausgeht, um einen Veränderungsprozess aktiv zu unterstützen und herbeizuführen
  • Coaching für Interessierte ist eine ressourcen- und lösungsorientierte Prozessberatung für Einzelpersonen
  • Der Coach gibt keine Lösung, sondern hilft durch gezielte Fragen und die Anwendung unterschiedlicher Methoden eine Findung der Lösung anzuregen

Zielgruppe (Klienten):
  • Führungskräfte,
  • Fachkräfte,

die von sich aus zu uns kommen, um den Reifeprozess zu beschleunigen.
Das Unternehmen weiß nichts von dieser Aktivität.

Nutzen für den Klienten:
  • Die Möglichkeit eigene Potenziale zu erkennen
  • Positive Einstellung für Veränderungen gewinnen
  • Führungskompetenz und Akzeptanz steigern
  • Motivation und Zufriedenheit erreichen

Mögliche Themen:
  • Verbesserung des Zeitmanagement
  • Verbesserung der Führungsfähigkeit
  • Neue Herausforderungen bewältigen
  • Mobbing
  • Teamkonflikte lösen
  • Kommunikationsstörungen beseitigen
  • Lösen von Kreativitätsblockaden
  • Erreichen einer anhaltenden Leistungssteigerung

Grundsätzlicher Ablauf:
Basis eines erfolgreichen Coachings ist eine vertrauensvolle Beziehung zwischen Coach und Klient (auch Coachee genannt).
Deshalb erfolgt erst ein persönliches, unverbindliches Kennenlerngespräch.

Wenn die Entscheidung für ein Coaching gefallen ist, wird als erster Schritt eine Zielvereinbarung zwischen dem Coachee und dem Coach abgeschlossen, diese soll SMART (spezifisch, messbar, attraktiv, realistisch, termingerecht) sein.

Nach dem Coaching erfolgt die Bewertung des Prozesses und die erfolgreiche Umsetzung der vereinbarten Kriterien.

Die Dauer des Coaching erfolgt individuell, je nach Zielvereinbarung.

Gern erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot.
 
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